Нове дослідження, опубліковане в журналі Social Psychological and Personality Science, показало, що нерівність доходів, що зростає, пов'язана зі збільшенням кількості робочих годин. Цей взаємозв'язок, мабуть, зберігається в усьому світі, хоча конкретні групи, найбільше зачеплені цим явищем, різняться залежно від соціального контексту. Проаналізувавши дані майже із сімдесяти країн та довгострокові опитування зі США та Китаю, дослідники виявили, що розширення розриву в доходах, як правило, призводить до збільшення тривалості робочого тижня.
Нерівність доходів значно зросла у всьому світі за останні чотири десятиліття. Розрив між найбільш високооплачуваними працівниками та рештою населення у багатьох регіонах з 1980 року збільшився майже вдвічі. Це економічне зрушення спонукало соціологів досліджувати, як життя в глибоко нерівному суспільстві впливає на поведінку та психологію людини. Попередні дослідження показують, що висока нерівність змушує людей віддавати пріоритет багатству та статусу. Воно також може сприяти формуванню конкурентного мислення, коли люди відчувають тиск, що змушує їх перевершувати інших.
З цим прагненням статусу пов'язано безліч різних моделей поведінки. До них належать прийняття фінансових ризиків та демонстративне споживання. Однак один із найпряміших способів покращити своє економічне становище — це просто більше працювати.
Автори нового дослідження - Веньсюань Лю і Хунфей Ду з Пекінського педагогічного університету, а також Ніколя Сомме з Лозанського університету - прагнули краще зрозуміти, як коливання нерівності доходів впливають на кількість робочих годин, і чи змінюється ця залежність залежно від соціального та економічного становища людини.
«Ми спостерігаємо тривожну тенденцію в усьому світі: попри технологічний прогрес, люди, як і раніше, працюють довше, повідомляючи про вигоряння та відчуваючи труднощі з балансом між роботою та особистим життям. Водночас у багатьох країнах різко зростає нерівність доходів, яка вважається важливим фактором, що стимулює прагнення до підвищення статусу», - розповіли дослідники PsyPost.
«Попередні дослідження вивчали взаємозв'язок між нерівністю доходів та робочим часом, але більшість із них порівнювали різні країни чи регіони, що ускладнює визначення того, як нерівність доходів насправді пов'язана зі змінами в індивідуальній поведінці. Наше дослідження усуває це обмеження, вивчаючи, як зміни нерівності доходів з часом передбачають зміни робочого часу у глобальному масштабі та протягом усього життя».
Дослідники розробили дві конкурентні гіпотези. Перша ґрунтується на теорії відносної депривації. Вона передбачає, що нерівність мотивує соціально незахищені групи працювати довше, щоб компенсувати розрив. Друга гіпотеза ґрунтується на вивченій безпорадності. Вона передбачає, що нерівність може змусити соціально незахищені групи відчувати, що економічне просування неможливе, що призводить до скорочення робочого часу.
Для перевірки цих ідей дослідницька група провела три окремі аналізи. Перше дослідження являло собою масштабне міжнаціональне дослідження. У ньому були об'єднані дані з бази даних Penn World Table та Standardized World Income Inequality Database. Цей набір даних охоплював 69 країн за період з 1960 по 2019 рік і включав 2798 унікальних спостережень щодо країн та років. Основним показником був індекс Джіні. Це стандартний статистичний показник розподілу доходів, де нуль означає ідеальну рівність, а вищі значення вказують на більшу нерівність.
Дослідники виявили, що збільшення індексу Джині на одну десяту в країні передбачає збільшення кількості робочих годин на рік. "Збільшення нерівності доходів на одну десяту передбачає збільшення кількості робочих годин на 60 годин на рік у глобальному масштабі - це більш ніж на цілий тиждень додаткової роботи на рік", - пояснили дослідники.
Цей висновок залишався чинним навіть після обліку валового внутрішнього продукту на душу населення. Це свідчить, що прагнення працювати більше пов'язані з розподілом багатства, ніж з його загальним обсягом.
Друге дослідження було присвячене Сполученим Штатам. Дослідники використали дані панельного дослідження динаміки доходів (Panel Study of Income Dynamics). Це лонгітюдне дослідження, яке відстежує американські сім'ї з 1968 року. В аналізі використовувалися дані за період із 1968 по 2021 рік. У ньому взяли участь 33 083 особи. Така методологія дозволила команді спостерігати, як зміни у нерівності на рівні штатів пов'язані зі змінами кількості робочих годин окремих осіб протягом їхнього життя.
Аналіз показав, що зі зростанням нерівності доходів у межах штату США жителі, як правило, збільшували кількість робочих годин. Збільшення індексу Джині на рівні штату на одну десяту було пов'язано приблизно з 53 додатковими робочими годинами на рік для середнього учасника дослідження. Дослідження також виявило значні різниці між соціальними групами. Зв'язок між нерівністю та збільшенням робочого часу був сильнішим для людей з низькими доходами. Він також був сильнішим для афроамериканців у порівнянні з білими американцями та для жінок у порівнянні з чоловіками.
Наприклад, дані показали, що зростання нерівності передбачало значне збільшення робочого дня для афроамериканців. У білих американців спостерігалося набагато менше збільшення у відповідь на ті самі економічні умови. Аналогічно, жінки, як правило, працювали більше зі зростанням нерівності, тоді як чоловіки фактично демонстрували тенденцію до незначного скорочення робочого часу в тих же умовах. Ці висновки узгоджуються з теорією відносної депривації. Очевидно, історично знедолені групи США реагують на розширення розриву у доходах, збільшуючи свої трудові зусилля.
Третє дослідження вивчало взаємозв'язок у Китаї. Дослідники використали дані китайського дослідження сімейних панелей. Це опитування охоплювало період з 2012 по 2020 рік та включало 26 251 учасника. У цьому дослідженні було введено показник уявної нерівності. Учасників просили оцінити, наскільки серйозною, на їхню думку, є економічна нерівність у їхній країні, за шкалою від нуля до десяти. У дослідженні також відстежувалася об'єктивна нерівність із використанням індексу Джині для кожної провінції.
Результати у Китаї відрізнялися від результатів у Сполучених Штатах. Дослідники виявили, що суб'єктивне сприйняття нерівності є сильним предиктором поведінки. Коли учасники вважали, що нерівність зростає, вони зазвичай працювали довше. Цей ефект був послідовним у всіх групах. Збільшення уявної нерівності на одну одиницю передбачало приблизно 10 додаткових робочих годин на рік.
Проте реакція на об'єктивну нерівність лише на рівні провінцій показала іншу закономірність. У Китаї зростальна об'єктивна нерівність не передбачала збільшення робочого дня для сільських жителів. Натомість вона передбачала значно більший робочий час для осіб з міським статусом хукоу. Система хукоу – це програма реєстрації домогосподарств у Китаї, яка пов'язує доступ до соціальних послуг із місцем походження людини. Міський статус, як правило, вважається перевагою.
Цей висновок суперечить результатам, отриманим у США. У США соціально незахищені групи працювали більше, коли зростала нерівність. У Китаї структурно більш забезпечені групи реагували на нерівність, працюючи більше.
"У Китаї сприйняття людьми нерівності доходів виявилося більш надійним предиктором кількості робочих годин, ніж об'єктивні показники, і, що дивно, об'єктивна нерівність передбачала більш тривалий робочий час тільки для забезпечених людей з міським статусом, а не для тих, хто проживає в сільській місцевості", - заявили дослідники. «Ми припускаємо, що через швидкий розвиток Китаю міські жителі стикаються з сильнішим конкурентним тиском і фінансовою нестабільністю, що може посилювати їхнє занепокоєння щодо збереження свого становища і ще більше підштовхувати їх до роботи протягом більш тривалого часу».
У сукупності ці результати свідчать, що макроекономічні тенденції надають відчутний вплив на повсякденне життя окремих людей.
«Довші робочі години — це не лише особистий вибір, а й результат економічної ситуації навколо вас, особливо рівня нерівності у вашому суспільстві», — розповіли дослідники PsyPost. «Хоча ви не можете самостійно змінити нерівність, розуміння її наслідків може допомогти вам приймати більш усвідомлені рішення про те, як ви проводите свій час. Це розуміння може допомогти вам задуматися, чи дійсно понаднормова робота необхідна, чи ви потрапили в замкнене коло суспільства. У ширшому сенсі, розв'язання проблеми понаднормової роботи може вимагати політики, спрямованої на скорочення самої нерівності».
Як і будь-яке дослідження, це дослідження має деякі обмеження. Дані мають спостережний характер. Це означає, що дослідники не можуть однозначно довести, що нерівність змушує людей працювати більше. Можливо, що на нерівність та трудові звички впливають невраховані фактори. З іншого боку, набори даних включали докладні психологічні виміри. Дослідники не змогли безпосередньо перевірити, чи є такі почуття, як тривога щодо статусу чи заздрість, конкретними механізмами, що визначають цю поведінку.
Майбутні дослідження могли б заповнити ці прогалини, використовуючи експериментальні методи. Дослідження інших аспектів балансу між роботою та особистим життям також було б корисним. Неясно, чи призводить до збільшення робочого часу до скорочення часу, що проводиться з сім'єю, сну або відпочинку. Розуміння психологічних наслідків цих додаткових годин роботи є необхідним наступним кроком.
«Люди можуть припускати, що нерівність, що зростає, змушує бідних працювати більше тільки через фінансову необхідність», — пояснили дослідники. «Але ми виявили, що взаємозв'язок складніший — привілейовані групи також реагують на нерівність. У США знедолені групи працювали довше, тоді як у Китаї довше працювали привілейовані міські жителі. Це говорить про те, що нерівність створює конкурентний тиск, який торкається всіх, а не тільки тих, хто знаходиться внизу соціальних сходів. Це явище на рівні суспільства, а не просто індивідуальна економічна проблема».
«Ми хочемо розширити це дослідження, щоб вивчити інші аспекти балансу між роботою та особистим життям, окрім просто робочого часу. Наприклад, чи впливає нерівність на якість часу, який люди проводять із сім'єю, чи на їхню здатність відключатися від роботи? Нам також цікаво краще зрозуміти механізми цього явища».
"Ми сподіваємося, що це дослідження зробить свій внесок в обговорення психологічних наслідків нерівності та того, як люди розподіляють свій час між роботою та іншими сферами життя", - додали дослідники.
