Поганий мікроклімат у приміщенні, за словами співробітників, також пов'язаний із головними болями та респіраторними симптомами.
У західному світі офіси є одними із найпоширеніших робочих місць. Щоб заощадити, багато роботодавців переходять з окремих кабінетів до просторіших загальних офісів.
Дослідники Тереза Нітер Моазамі з OsloMet та STAMI, а також Том Стеруд із STAMI (Національного інституту гігієни праці) провели дослідження впливу різних планувань офісів на суб'єктивну оцінку мікроклімату в приміщенні та здоров'я офісних працівників.
Результати показують, що співробітники, які працюють в офісах відкритого планування та загальних офісах, частіше повідомляли про поганий мікроклімат, ніж працівники, що працюють в окремих кабінетах. Найгірші умови були виявлені в офісах з гнучким плануванням та в офісах, де працюють понад 24 особи.
Гнучкі офіси - це тип робочого простору, де співробітники не мають стаціонарних столів. Натомість вони ділять спільну офісну зону з іншими співробітниками й щоразу, приходячи на роботу, знаходять вільне місце. Це також відомо як гарячі столи, гнучкі робочі простори або концепція чистого столу.
Більше скарг на проблеми зі здоров'ям в офісах відкритого планування та загальних офісах
«Сухе повітря, протяги та погана вентиляція, за словами самих співробітників, були тісно пов'язані з підвищеним ризиком виникнення респіраторних симптомів та головного болю», — пояснює Тереза Нітер Моазамі.
«Поганий мікроклімат у приміщенні у поєднанні з відкритим плануванням та загальними офісами приводив до дещо більшої кількості скарг на здоров'я порівняно зі співробітниками, які працюють в окремих офісах, які також відчували несприятливий мікроклімат».
Дослідники наголошують, що самі по собі офіси відкритого планування та загальні офіси не обов'язково викликають проблеми зі здоров'ям, але мікроклімат грає вирішальну роль.
Чому мікроклімат у приміщеннях відкритого планування та загальних офісах гірший?
Моазамі вказує на кілька можливих причин, через які мікроклімат у приміщеннях відкритого планування може сприйматися як найгірший:
- Вищий рівень шуму і менше усамітнення.
- Обмежені можливості адаптації до навколишнього середовища: співробітники в офісах відкритого планування та загальних офісах рідко мають можливість регулювати температуру, відкривати вікна або регулювати освітлення відповідно до особистих уподобань.
- Вплив оточення: співробітники можуть бути більш схильні до впливу сприйняття оточення. Якщо хтось скаржиться на мікроклімат у приміщенні, то інші можуть почати помічати це самі.
Моазамі пояснює:
«Крім того, провітрювати великі приміщення часто складніше, ніж невеликі офіси. Погана вентиляція може також підвищувати ризик поширення інфекційних захворювань. Це питання не вивчалося у цьому дослідженні, але є поширеним припущенням».
Рекомендації щодо покращення робочого середовища
Щоб знизити кількість скарг на здоров'я та покращити мікроклімат у приміщеннях загального простору, дослідники пропонують кілька заходів:
- Забезпечити правильну циркуляцію повітря: регулярне прибирання та гарна вентиляція мають вирішальне значення.
- Посилення індивідуального контролю: забезпечити доступ до регульованого освітлення, персональних вентиляторів або тихих кімнат.
Дослідники наголошують, що кожне робоче місце має знаходити рішення, що відповідають його конкретним потребам, оскільки проблеми, пов'язані з мікрокліматом у приміщеннях, можуть значно відрізнятися залежно від робочого місця, професії та індивідуальних переваг.
Також варто зазначити, що якщо мікроклімат у приміщенні сприймається як хороший, різниця у кількості скарг на здоров'я між офісами загального простору та окремими офісами незначна.
Нагадування про важливість мікроклімату у приміщенні
Дослідження підкреслює найважливішу роль мікроклімату у приміщенні задля здоров'я та добробуту співробітників. Хоча офіси відкритого планування та офіси загального простору можуть заощадити на матеріалах, енергії та витратах на прибирання, поганий мікроклімат у приміщенні може призвести до додаткових витрат.
«Хоча в нашому дослідженні це не вивчалося, попередні дослідження показують, що коли співробітники мають можливість контролювати мікроклімат у приміщенні та коригувати своє робоче середовище, їхня задоволеність та продуктивність праці підвищуються», — каже Моазамі.
Вона вважає, що дослідження надає цінну інформацію роботодавцям та архітекторам, дозволяючи їм створювати більш комфортні робочі місця.
Моазамі додає, що заробітна плата часто є основною статтею витрат для роботодавців. Зниження продуктивності та невдоволення співробітників можуть зрештою обійтися дорожче, ніж економія на енергії або офісному просторі.
