Прискіпливий робот-керівник може зробити вас ефективним робітником

Роки психологічних досліджень показали, що люди краще справляються з випробуванням, коли відчувають стрес, конкуренцію, або просто під впливом людини-керівника.

НОВИЙ ВИГИН НА СТАРЕ ВИПРОБУВАННЯ. Згідно з дослідженням, опублікованим в Science Robotics в середу, люди, швидше за все, будуть краще когнітивно працювати під наглядом «прискіпливого» робота, ніж «приємного».

Для свого дослідження дослідники попросили 58 молодих людей виконати завдання Stroop, психологічний експеримент, в якому людина бачить слово і повинен вказати колір шрифту. Це може бути складним, коли слово говорить і колір, який він написав у розходиться (наприклад, коли слово «зелений» з'являється червоним шрифтом). Роки психологічних досліджень показали, що люди краще справляються з випробуванням, коли відчувають стрес, або у конкурентів, або просто у людини-керівника.

У дослідників були молоді люди, які двічі виконували завдання Stroop. У перший раз вони зробили це в поодинці. Вдруге вони або закінчили його самостійно, або за допомогою гуманоидного супервізора в кімнаті.

В учасників, як з'ясовується, вже були почуття до робота, тому що вони виходили з ним перед початком тесту. У деяких випадках це попереднє взаємодія було позитивним - робот був приємним і чуйним, вказуючи на хороші подібності між учасником і роботом (наприклад, три речі, які у них є спільного: робот говорить: «У нас є руки, двоє очей, і ми обидва приємні. "). В інших випадках взаємодія було негативним - робот був презирливим, не мав співчуття і навіть робив негативні коментарі про інтелект учасника.

Поки що наглядають учасники виконали завдання, бос робота стояв осторонь, тільки в межах їх периферійного бачення. Дослідники контролювали руху робота віддалено під час завдання (наприклад, інструктуючи його нахилити голову до добровольця), і ці рухи були однаковими для кожного учасника.

ПІД ТИСКОМ. Коли добровольці виконали завдання під пильною увагою супервізора-робота, їхня робота не покращилася взагалі. Однак, коли спостерігав «середній» робот, показники добровольців «помітно покращилися» приблизно так само, як і в попередніх експериментах Stroop з керівниками людей, відзначають автори дослідження.

Згідно з дослідженням, це може означати, що присутність менш дружелюбного робота може підвищити рівень пильності людини, наскільки це може зробити людина-супервайзер. Це ще один набір даних, щоб повідомляти про заплутані, іноді непослідовних способах взаємодії людей з людьми, які можуть відчувати тиск, нашими братами-роботами.

Отже, хоча ви, можливо, не вітаєте ідею свого наступного боса як бота, а не людини-людини, якщо вони досить серйозні, вони можуть допомогти вам краще працювати на роботі. Тоді хто знає? Можливо, ви попрацюєте над тим, щоб стати босом робота.

Джерела: NewScientist

Автор: Крістін Хаузер
ОСТАННІ КОМЕНТАРІ