Співробітники Гугли стали моральним компасом компанії

Співробітники Гугли знову виступають проти готовності компанії допомогти американським військовим поліпшити свою безпілотну програму через Project Maven.

ЗДОРОВЕННА ЛОЖКА ДЬОГТЮ. Співробітники знову виступають проти Google за участь в морально сумнівному поведінці.

Їх останній протест зосередився на готовності компанії допомогти американським військовим поліпшити свою безпілотну програму через Project Maven. На цей раз вони не згодні з рішенням Google про створення схваленого урядом пошукового додатка для Китаю, згідно з опублікованим у четвер доповіді New York Times.

1. серпня слідчий відділ The Intercept опублікував новину про те, що Google працює з пошуковим додатком в Китаї з весни 2017 року. Проект під кодовою назвою Dragonfly відзначатиме повернення Google на масовий китайський ринок, який компанія залишений в 2010 році після того, як уряд Китаю спробувало піддати цензурі веб-контент і обмежити свободу слова.

ВСАТАТИ У ПОЗУ. Мабуть, співробітники Google не були раді почути про Dragonfly. Вони були ще менш раді почути про це в новинних повідомленнях, а не безпосередньо від свого роботодавця. Згідно зі звітом «Таймс», приблизно 1400 співробітників Google підписали лист, в якому викладаються їхні проблеми з приводу проблеми.

«Наша галузь вступила в нову епоху етичної відповідальності: вибір, який ми робимо в глобальному масштабі», пишуть в листі. «Але більшість з нас дізналися про проект Dragonfly через новинні повідомлення на початку серпня ... Нам терміново потрібна більша прозорість, місце за столом і прихильність прозорим і відкритим процесам: співробітники Google повинні знати, що ми будуємо».

В листі співробітники закликають Google оголосити Code Yellow - стандартизований спосіб, яким інженерні організації можуть вирішувати проблему, що охоплює кілька груп, - говорити про свою етики та прозорості. Організація, чиє керівництво оголошує Code Yellow, ідентифікує людину, яка «буде володіти» проблемою і виконавцем, щоб контролювати процес її рішення. Йому також необхідно буде встановити чіткий список цілей для процесу і забезпечити часті оновлення ходу (як мінімум, щотижня).

ЕТИЧНИЙ DÉJÀ VU. Щоб зробити те, що інженери ставлять в листі, Google повинен погодитися. І поки немає ніяких ознак того, що вони є - компанія відхилила запит Times про те, щоб прокоментувати лист.

Але є підстави вважати, що співробітники можуть отримати свій шлях - після того, як вони протестували проти роботи компанії з Міністерством оборони США (DoD) в проекті Maven ще в квітні, Google оголосила про плани не продовжувати контракт після закінчення терміну його дії в 2019 році (хоча він не дійшов би до того, щоб покластися у всіх військових контрактах).

Неясно, чи було рішення прямим результатом критики співробітників. Однак, знову висловлюючи свою стурбованість з приводу етично сумнівної поведінки Google, співробітники зміцнюють своє місце в якості морального компаса технічного гіганта. Тепер керівництво Google може слухати.

Джерела: The New York TImes

Автор: Крістін Хаузер
ОСТАННІ КОМЕНТАРІ