Поширюється новий страх: ШІ-тривожність

Багато працівників побоюються, що штучний інтелект прийде на їхню роботу. Чи можемо ми подолати страх і заспокоїтися вже?

Корисно

Боїтеся, що ШІ забирає у вас роботу? Згідно з новим звітом Бі-Бі-Сі, ви не самотні.

"Я вражений тим, як швидко ChatGPT став таким витонченим", — сказала Бі-Бі-Сі 34-річна Клер, спеціаліст зі зв'язків з громадськістю, яка не розголошує своє прізвище. "Ще кілька років, і я цілком можу уявити світ, в якому бот робить мою роботу так само добре, як і я", — додала вона. "Мені страшно подумати, як це може вплинути на моє працевлаштування".

"Я думаю, що багато креативників стурбовані", — повторила Бі-Бі-Сі 29-річна Еліс Маршалл, копірайтер з Брістоля, Великобританія. «Ми всі просто сподіваємося, що наші клієнти визнають [нашу] цінність і віддадуть перевагу справжності [людини] ціні та зручності інструментів ШІ».

Економічна тривога

Чесно кажучи, побоювання щодо впливу ШІ на ринок праці нині не зовсім безпідставні. Буквально минулого тижня видання «Інший світ» повідомило, що китайські ілюстратори відеоігор вже позбавляються роботи своїми цифровими колегами, тоді як низка видавців уже почали експериментувати — часто непомітно, як ми виявили в наших звітах — зі штучним інтелектом, що генерується. зміст.

Крім того, у нещодавньому звіті Goldman Sachs прогнозується, що штучний інтелект може автоматизувати 300 мільйонів робочих місць. (Для контексту: згідно з даними Бюро перепису населення США, сьогодні в Америці проживає близько 334 мільйонів осіб.)

Деякі експерти кажуть, що тим, хто боїться автоматизації, слід натомість зосередитися на тому, що вони можуть контролювати. Просто осідлай техно-хвилю, дитинко.

"Занепокоєння щодо впливу ШІ — це нормально, тому що його еволюція мінлива, і є багато невідомих факторів застосування", — сказала Бі-Бі-Сі Керолін Монтроуз, кар'єрний коуч та лектор Колумбійського університету.

Монтроуз також, мабуть, вважає, що тривога — це вибір, і всі зацікавлені працівники повинні «вирішити відчувати занепокоєння щодо ШІ або отримати можливість дізнатися про нього та використати його у своїх інтересах».

Відмінно. Прохолодний. Але хоча є певна цінність — хоча б через необхідність — у тому, щоб з'ясувати, як включити ШІ у ваш робочий процес як засіб просування вперед, це не означає, що генеральний директор десь не вхопиться за звільнення працівників. у масовому порядку незалежно. І хоча людське суспільство історично пристосовувалося до основних технологічних змін у робочій силі, для адаптації потрібен час, а розробка та інтеграція ШІ просуваються дуже швидко.

Але гей, просто не переймайтеся, мабуть?

Джерела: Бі-Бі-Сі