Рішення Південної Кореї щодо «культури понаднормової праці»: відключення

Південна Корея намагається радикально підходити до зміни руйнівною понаднормової культури роботи, яка викликає демографічну кризу: скорочення максимального тижневого робочого часу і відключення всіх комп'ютерів.

У Південній Кореї це нормально для робітників, щоб працювати протягом 12 годин в день. Робочі спалюють себе, щоб показати, що вони уважні до і віддані справі. Божевільна робоча культура країни підстьобнула економічний бум Південної Кореї, але тепер вона позначається на її людях - народжуваність різко впала (Корея стоїть на дні країн ОЕСР за коефіцієнтом фертильності), в той час як рівень самогубств підвищився.

Уряд вирішив, що все повинно змінитися. Це вже скоротило максимальний робочий час на тиждень з 68 до 52. І тепер уряд почав обов'язкове закриття комп'ютерів всіх співробітників в кінці кожного тижня - кінцева мета полягає в тому, щоб всі комп'ютери були відключені до 7 вечора кожну п'ятницю, повідомляє BBC.

В звіті не згадується, як саме офіси повинні виконувати план, а також штрафи для роботодавців і працівників, які не дотримуються. Але міра, яка буде розгорнута протягом наступних трьох місяців, не зовсім виглядає драконовкой. Отже, в чому вся справа?

Для порівняння давайте поглянемо на деякі статистичні дані про робітників в таких країнах, як Німеччина, Данія або Норвегія. Там в офісі співробітники проводять від 1 363 до 1424 на рік. Однак для робітників в Південній Кореї цей час роботи більше схоже на 2069 годин. Так що для них, починаючи з вихідних в 7 вечора, велике зрушення.

Так, ситуація в Південній Кореї кілька екстремальна. Але це не єдина нація, яка могла б з працею дивитися на свою культуру роботи. Наприклад, співробітники в США проводять в середньому 1783 години на роботі щороку. Це більше, ніж 1713 годин звичайного робітника в Японії, який часто називають суспільством трудоголіка.

В США Amazon може нав'язувати «обов'язкову понаднормову роботу» і підштовхувати своїх співробітників до роботи до 60 годин на тиждень, згідно з численними оглядам Glassdoor (політика потрапила під контроль в таких країнах, як U.K.). США також є єдиною країною в розвиненому світі, яка не надає оплачувану відпустку новим матерям, які стикаються з дискримінацією або фінансовими труднощами, якщо вони вирішать взяти відпустку після пологів.

Зберігання людей в офісі протягом стількох годин не означає, що вони дійсно зроблять більше. Після ваших піків продуктивності, дослідження показують, що ви втомилися, частіше робите помилки і навіть можете хворіти. Але якщо повідомлення не розчиняється, це в основному з культурних причин.

У багатьох країнах більш тривалий робочий день є показником кращого працівника. Той факт, що ви можете просто витратити половину свого дня на Facebook (або інший сайт в соціальних мережах на свій розсуд), схоже, не робить світ відмінностей для середнього менеджера.