137 мільйонів працівників Азії можуть втратити роботу в найближчі 20 років

137 мільйонів робочих з п'яти країн Південно-Східної Азії знаходяться в небезпеці бути замінені автоматизованими системами протягом наступних 20 років. Міжнародна організація праці каже, що найвищий ризик звільнення в першу чергу у працівників, які працюють в обробній та швейной промисловостях.

Дослідження, проведене Міжнародною організацією праці (МОП) вважає, що в найближчі 20 років, більше половини робочих в п'яти країнах Південно-Східної Азії, цілком можливо, втратять свої робочі місця для автоматизації, найбільш конкретно в швейної промисловості.

Китай матиме більше роботів, які працюють в своїх заводах в 2017 році, ніж будь-яка інша країна, як вона провертає автоматизацію своїх автомобілів і електроніки заводів, Міжнародна федерація робототехніки (ППП), сказав в четвер (5 лютого 2015). Уже найбільший ринок в $ 9,5 млрд глобальної торгівлі робота, або $ 29 млрд, включаючи відповідного програмного забезпечення, периферійних пристроїв і інженерних систем, Китай значно відстає від своїх більш розвинених однолітків з точки зору щільності робота. Китай тільки 30 роботів на 10000 працівників, зайнятих в обробній промисловості, в порівнянні з 437 в Південній Кореї, 323 в Японії, 282 в Німеччині і 152 в Сполучених Штатах. Але гонка на автомобілебудівників, щоб будувати заводи в Китаї, поряд з інфляцією заробітної плати, яка підриває конкурентоспроможність китайської робочої сили буде штовхати оперативний запас промислових роботів більш ніж в два рази до 428,000 до 2017 року, за оцінками IFR.

Країни в списку небезпеки є Камбоджа, Індонезія, Філіппіни, Таїланд і В'єтнам, де 137 мільйонів робочих піддаються високому ризику бути звільненими на користь технології. Це становить 56% від оплачуваної робочої сили цих країн, з робочими текстильними виробами, одягом, взуттям та секторами бути на найвищому ризик замінюється автоматизованих машин.

На жаль, як автоматизація починає ставати домінуючим, деякі навички стають застарілими, навіть тоді, коли їх вартість нібито були досить низькими. "Країни, які конкурують на низькооплачуваної робочої сили потрібно переставити себе-цінову перевагу вже не досить," сказала Дебора Франс-Massin, директор бюро МОП по діяльності роботодавців.

"Роботи стають краще при складанні, дешевше і більше можливостей співпрацювати з людьми," сказав МОП.

Джерело: The Straits Times